C`est aussi la porte d`accès à des informations actualisées sur les travaux de la FIA dans le cadre du dialogue social sectoriel au niveau européen. Le dialogue social sectoriel est un instrument de la politique sociale et des relations industrielles de l`UE et consiste en des négociations et un travail conjoint entre les syndicats européens et les organisations patronales d`un secteur spécifique de l`économie. La FIA est impliquée dans deux comités sectoriels de dialogue social: le Comité «live performance» et le Comité «audiovisuel». Il y a plus de détails sur les membres, les réalisations clés et les travaux en cours de ces comités dans les sections dédiées ci-dessous. Le «Vademecum» de la Commission offre une introduction utile et complète au dialogue social au niveau de l`UE. Selon la définition de l`OIT, cela signifie que la pratique du tripartisme entre les gouvernements et les organisations représentatives des travailleurs et des employeurs à l`intérieur et au-delà des frontières est désormais plus pertinente pour parvenir à des solutions et pour renforcer la cohésion sociale et l`état de droit par le biais, entre autres, des normes internationales du travail. [3] les partenaires sociaux ont également conclu des accords autonomes sur le télétravail (2002), le stress lié au travail (2004), le harcèlement et la violence au travail (2007), les marchés du travail inclusifs (2010) et le vieillissement actif et une approche intergénérationnelle (2017). En juillet 2015, les partenaires sociaux de l`UE ont adopté leur cinquième programme de travail pluriannuel (2015-2017). Cela couvre le vieillissement actif; conciliation du travail, de la vie privée et familiale et de l`égalité des sexes; la mobilité et la migration; l`investissement et le renforcement de la base industrielle; besoins en compétences dans les économies numériques; politiques actives du marché du travail; l`apprentissage et l`emploi des jeunes; renforcement des capacités et une meilleure mise en œuvre des résultats du dialogue social européen. Lorsque l`Union européenne (UE) a souffert du taux élevé de chômage, il y a eu des performances brillantes en termes de développement macroéconomique et de taux d`emploi en Autriche, au Danemark, en Irlande et aux pays-bas dans les années 1990.

Prendre 2001 par exemple, le taux de chômage des 15 autres pays de l`UE était de 7,4%. Au contraire, le taux de chômage de ces quatre pays était simplement de 3,5%. L`OIT a estimé que la principale raison de la réussite de ces quatre pays était le dialogue social, les politiques macroéconomiques et les politiques du marché du travail. Par exemple, l`accord de Wassenaar signé en Hollande en 1982, et le Danemark a préconisé le programme national de redressement avec l`Irlande en 1987. Ces accords tenaient à la volonté du partenaire social de résoudre le dilemme économique. Art. 139 du traité CE prévoit la possibilité pour la direction et le travail de conclure des relations contractuelles et notamment de signer des accords européens de dialogue social. Le dialogue social englobe tous les types de négociation, de consultation et d`échange d`informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions d`intérêt commun [4] il peut s`agir de relations directes entre les partenaires sociaux («bipartite») ou les relations entre les autorités gouvernementales et les partenaires sociaux («tripartite»).